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王霆 中國政法大學(xué)商學(xué)院教授，博導(dǎo)
常駐地： 北京主講課程：《人力資源管理》《組織行為學(xué)》《管理學(xué)原理》《現(xiàn)代企業(yè)管理理論》《如何招人育人用人留人》《不確定商業(yè)環(huán)境下的組織創(chuàng)新》《基于總報(bào)酬模型的激勵(lì)機(jī)制建設(shè)》《從績(jī)效考核走向全面績(jī)效管理》《走出混沌、上下同欲——組織行為與戰(zhàn)略人力資源管理》
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韓鵬飛 高級(jí)人力資源管理師
常駐地： 北京主講課程：《AI賦能組織優(yōu)化》《組織數(shù)智化轉(zhuǎn)型三步走》《新常態(tài)下的組織變革》 《企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與組織運(yùn)營》 《價(jià)值共創(chuàng)——打造組織軟實(shí)力》 《組織的人才育成》 《知識(shí)裂變——培育組織創(chuàng)新源泉》 《三篇九大系統(tǒng)——建設(shè)組織管理模式》 《企業(yè)在不同階段的規(guī)范性成長經(jīng)驗(yàn)》
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翟新兵 組織管理領(lǐng)域多年的研究者與實(shí)踐者
常駐地： 北京主講課程：《觀人學(xué)：知人善任的智慧》《企業(yè)價(jià)值觀管理》《管理學(xué)》《組織行為學(xué)》《人力資源管理》《組織變革與管理創(chuàng)新》
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方鶯 企業(yè)中基層人才梯隊(duì)建設(shè)專家
常駐地： 北京主講課程：《上接戰(zhàn)略下接績(jī)效—人才梯隊(duì)搭建》 《從業(yè)務(wù)精英到輔導(dǎo)專家—經(jīng)驗(yàn)萃取》 《團(tuán)隊(duì)持續(xù)成功的奧秘—績(jī)效管理》 《高績(jī)效團(tuán)隊(duì)秘密武器—復(fù)盤》 《高效招聘技巧—金牌面試官》 《非人力資源的人力資源管理》 《聚心聚力—企業(yè)文化的力量》
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于彬彬 13年專注薪酬績(jī)效研究與企業(yè)輔導(dǎo)
常駐地： 北京主講課程： 《企業(yè)薪酬體系構(gòu)建與管理—如何把錢分的更有價(jià)值》 《績(jī)效引爆-高績(jī)效的七個(gè)關(guān)鍵步驟》 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課》《增長引擎—彈性激勵(lì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)》 《創(chuàng)建合伙人事業(yè)共同體—?jiǎng)討B(tài)員工持股制度設(shè)計(jì)》 《薪酬設(shè)計(jì)“手把手”實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》
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韓冬 17年大型企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
常駐地： 北京主講課程：《管理者的績(jī)效管理工具》《管理心理學(xué)》《管理者的高效工作法》《非HR的人力資源管理》《華為狼性組織執(zhí)行力》《華為成功的四個(gè)詞八個(gè)字》《部門管理者的流程工作》《核心業(yè)務(wù)流程梳理》《招聘體系再造與面試技術(shù)》《思維導(dǎo)圖的人力資源應(yīng)用》《績(jī)效管理體系建設(shè)》《績(jī)效管理三部曲》、《MBO與OKR的目標(biāo)管理》《藍(lán)血十杰--高級(jí)管理者的數(shù)字化思維》《高層管理者的流程管理技能提升》《戰(zhàn)略目標(biāo)到組織目標(biāo)到個(gè)人目標(biāo)》
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郝新軍 北京大學(xué)民營經(jīng)濟(jì)研究院咨詢中心副主任
常駐地： 北京主講課程：《職業(yè)化陽光心態(tài)》《招聘與選拔》《績(jī)效考核》《工作分析與薪酬設(shè)計(jì)》《戰(zhàn)略與文化》
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廖建橋 華中科技大學(xué)教授 中國管理現(xiàn)代化人力資源管理專業(yè)委員會(huì)委員
常駐地： 武漢主講課程：《績(jī)效管理》《領(lǐng)導(dǎo)力》《團(tuán)隊(duì)建設(shè)》《組織行為學(xué)》《人力資源管理》 《人類工效學(xué)》
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黃志強(qiáng) 人力資源與領(lǐng)導(dǎo)力專家 上海交通大學(xué)客座教授特聘MBA職業(yè)導(dǎo)師
常駐地： 北京主講課程：《績(jī)效管理全攻略》《部屬培育與激勵(lì)》《直線經(jīng)理的人力資源管理》《高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)》《360°管理溝通技巧》《卓越領(lǐng)導(dǎo)力》《MTP-管理的實(shí)踐》
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史德安 愛奇藝|資深文化專家
常駐地： 北京主講課程：《凝心才能聚力，真信才會(huì)行動(dòng)——企業(yè)文化共識(shí)工作坊》《讓文化落地?cái)S地有聲——企業(yè)文化落地工作坊》 《讓文化“合軌”，讓績(jī)效提升——實(shí)施文化干預(yù)3個(gè)方式10個(gè)工具》《向文化要業(yè)績(jī)，提高文化戰(zhàn)略價(jià)值的6個(gè)文化管理行動(dòng)》
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